08 oct. La Fundació MAP actualitza el Pla d’Igualtat i Gestió de la Diversitat
Ja podeu consultar el document actualitzat del Pla d’Igualtat i Gestió de la Diversitat de la Fundació MAP a l’apartat de Transparència de la web, on també trobareu el document adaptat en versió de Lectura Fàcil.
El Pla recull un conjunt de mesures per garantir que dones, homes i el col·lectiu LGTBI tinguin les mateixes oportunitats a l’entitat, a nivell social i laboral.
El document inclou apartats de definicions, normativa, diagnosi, un pla d’accions i una metodologia per a la implantació i el seguiment. El Pla d’accions inclou mesures concretes per actuar en àmbits de selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció professional, condicions de treball, exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral; infrarrepresentació femenina, retribucions, prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe i llenguatge i comunicació no sexista.
El seguiment del Pla va a càrrec de la Comissió d’Igualtat de l’entitat, que ja ha començat a fer presentacions del Pla a tots els equips de treball perquè el coneguin, hi puguin fer aportacions i sàpiguen a qui acudir en cas de necessitar informació i/o assessorament.
